サービス責任者として現場で経験を積み、マネジャーへ。
担当エリアの店舗全体を見渡し、経営的な視点で全体を動かす立場はキャリアチェンジ。
サービス付き高齢者住宅の介護職員として経験を積んだ後、IOT機器の販売やICTを活用した生活支援サービスを支えるプランナーとして活躍。 経験を生かしたキャリアチェンジであなたの人材価値を高めます。
介護職員には、安全で質の高い介護技術を。ケアマネジャーやサービス責任者には、高いレベルの専門性を。
理想的なキャリアステップを支援するため、段階に合わせて様々な研修制度を設けています。
知識やスキルだけではなく、仕事に向き合う姿勢についても学んでいきます。
介護スタッフとして、充実したキャリアが形成できる「人事ローテーション制度」を導入。
個人の能力や経験を最大限に発揮し、さらに新しい能力を開発してもらうことを目指したキャリアビジョンシステムを採用しています。
下記の表は、その一例です。
お客様の身近で暮らしを支える人材の「育成」は、やさしい手が最も大切にすることのひとつです。企業理念に基づき、温かく寄り添う心を育てるとともに、介護職員はより安全で質の高い介護技術を、またケアマネジャーやサービスの責任者は、ご要望に的確に応えられる専門力を身につけられるよう、役割に合わせた研修制度に力を入れています。
そして、介護業界でさらなるキャリアアップを実現できるよう、あなたの夢や目標を大切にします。ご自身のキャリアビジョンをもとに、納得いくまで話し合いを重ね、いっしょに理想的なキャリアプランを考えていきましょう。社内公募制度もありますので「医療連携を学びたい！」「ケアマネジャーになりたい！」といった興味のある仕事に、自ら立候補していただくことも可能です。
また、頑張ったぶんだけ成果がわかる「職務役割評価」を導入。各事業部や事業所、職務に応じた仕事のプロセスや、どんな成果が出ているのかを明確にし、一人ひとりが目標をもちながら仕事に取り組めるように支援しています。
様々な環境に身を置き、経験や知識、スキルを身につけ、介護業界における「人材価値」を高める。これがやさしい手の人材育成に対する基本的な考え方です。
