当社は法令を順守した労働条件を整備しています。

厚生労働省 都道府県労働局 労働基準監督署のパンフレット「介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント」に定められている事項を整備して、社員一人ひとりが働きやすい環境整備に力を入れています。

特に子育てしながら仕事を継続できる環境整備に注力しています。

１）労働条件の明示

２）就業規則の作成・届出

３）労働時間の適正な管理

４）休憩・休日の確保

５）賃金の適正な支払

６）年次有給休暇の付与

７）雇止め

８）労働者名簿、賃金台帳の作成・保管

９）安全衛生の確保

10）労働保険の加入

当社は研修制度、評価報酬制度、人事ローテーション制度を整備して、社員一人ひとりが充実して仕事ができるよう、人材育成やキャリア形成の支援に力を入れています。

介護職員には、安全で質の高い介護技術を。ケアマネージャーやサービス責任者には、高いレベルの専門性を。
理想的なキャリアステップを支援するため、段階に合わせて様々な研修制度を設けています。
知識やスキルだけでなく、仕事に向き合う姿勢についても学んでいきます。

介護スタッフとして、充実したキャリアが形成できる「人事ローテンション制度」を導入。
個人の能力や経験を最大限に発揮し、さらに新しい能力を開発してもらうことを目指したキャリアビジョンシステムを採用しています。下記の表は、その一例です。